Если заявление на увольнение поступило позже даты увольнения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

До увольнения работника по собственному желанию учтите, что такое увольнение возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, будет считаться принуждением к увольнению и вас могут привлечь к ответственности. Рассмотрим подробнее, какие ваши действия могут расценить как принуждение к увольнению. Специальных критериев, по которым можно установить принуждение к увольнению, законом не установлено. Вместе с тем суды расценивают как принуждение к увольнению действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как: - оказание физического воздействия на работника; - психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий; - угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких. Если вам предъявлены претензии в принуждении к увольнению, рекомендуем в качестве доказательства добровольности увольнения ссылаться, например, на то, что работник сам написал заявление, под подпись ознакомился с приказом об увольнении, при этом не предпринимал никаких действий для отзыва заявления, нигде не указывал на то, что его вынудили уволиться.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

До увольнения работника по собственному желанию учтите, что такое увольнение возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, будет считаться принуждением к увольнению и вас могут привлечь к ответственности.

Рассмотрим подробнее, какие ваши действия могут расценить как принуждение к увольнению. Специальных критериев, по которым можно установить принуждение к увольнению, законом не установлено. Вместе с тем суды расценивают как принуждение к увольнению действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как: - оказание физического воздействия на работника; - психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий; - угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких.

Если вам предъявлены претензии в принуждении к увольнению, рекомендуем в качестве доказательства добровольности увольнения ссылаться, например, на то, что работник сам написал заявление, под подпись ознакомился с приказом об увольнении, при этом не предпринимал никаких действий для отзыва заявления, нигде не указывал на то, что его вынудили уволиться.

Такие доводы учтены, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от Также суд с большой вероятностью займет вашу сторону, если были основания для увольнения работника за дисциплинарный проступок и он во избежание этого решил уволиться по собственному желанию например, см. Определение Верховного Суда РФ от Работник должен предупредить вас о намерении уволиться по собственному желанию в следующем порядке.

Он должен сделать это, как правило, не менее чем за две недели до увольнения, но могут быть и другие сроки. Для предупреждения работник должен представить вам письменное заявление об увольнении ч.

Работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения ч. Иной срок предупреждения установлен, в частности: - для работников в период испытания - не позднее чем за три дня ч. Указанные сроки нужно исчислять со следующего дня после того, как к вам поступило заявление работника об увольнении ч. Для этого рекомендуем зафиксировать дату получения заявления, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Время отпуска или болезни не прерывает течение этих сроков. На это время может приходиться и дата увольнения. Это следует из ч.

Учтите, что в течение указанных сроков работник может передумать увольняться и отозвать заявление об увольнении ч. Да, вы можете уволить работника по собственному желанию до истечения указанного срока, если между вами и работником достигнуто согласие об этом ч. А в ситуациях, когда работник по закону имеет право уволиться без отработки, вы обязаны уволить его в день, указанный им в заявлении. Если работник предупредил вас за меньший срок, чем обязан, и у него нет уважительных причин уволиться без отработки, а вы не согласны пойти ему навстречу, вы вправе настоять на увольнении в более позднюю дату.

Она должна приходиться на последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Дополнительно рекомендуем попросить работника переписать заявление и указать в нем новую дату увольнения. Это позволит избежать рисков, например, признания такого увольнения незаконным. Несмотря на то что сейчас суды, как правило, занимают сторону работодателя см.

При получении от работника такого заявления обратите внимание на три ключевых момента: в нем выражено желание работника уволиться по собственному желанию например, есть формулировка "прошу уволить меня по собственному желанию" , указана дата увольнения, есть подпись работника.

Все это свидетельствует о намерении работника уволиться в конкретный день. Образец заявления работника об увольнении по собственному желанию. Если в заявлении не указана дата увольнения, советуем предложить работнику переписать заявление и указать дату.

Иначе вы можете ошибиться с днем увольнения и для вас возможны риски, например, признания увольнения незаконным. Когда дату увольнения уточнить невозможно или работник отказывается переписать заявление, определите эту дату исходя из того, что она должна приходиться на день истечения срока предупреждения об увольнении. Данная рекомендация приведена с учетом судебной практики, в частности, Определения Приморского краевого суда от Заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой оформляется работником в свободной форме.

Обратите внимание на то, чтобы такое заявление содержало те же ключевые сведения, о которых мы сказали выше, в частности, намерение работника уволиться по собственному желанию, его подпись.

Специально про отработку в заявлении не указывается. Увольнение будет считаться с отработкой, если работник укажет дату с учетом установленного законом срока предупреждения об увольнении. Как правило, это две недели до увольнения. Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию с отработкой. Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении по собственному желанию без отработки содержались все те сведения, о которых сказано выше.

Специально про отсутствие отработки в заявлении не указывается. В этом случае работник просто указывает более раннюю дату увольнения, чем та, в которую истекает срок предупреждения об увольнении. При этом в заявлении может быть указана причина увольнения без отработки, например выход на пенсию ч. О том, как поступить, если работник предупредил вас об увольнении за меньший срок, чем был обязан, и вы не хотите увольнять его досрочно, мы рассказывали выше.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки. Если работник будет отрабатывать перед увольнением, то в заявлении должна быть указана дата с учетом установленного законом срока отработки. Как правило, это две недели. Но, поскольку работник может уведомить намного раньше, дата может быть указана с учетом более раннего уведомления.

Если работник не будет отрабатывать о том, когда это возможно, рассказываем ниже , то может быть и другая дата, например: - любая дата, указанная работником, когда он имеет право уволиться без отработки допустим, это женщина, чей муж переезжает на работу в другую местность ; - дата, согласованная с вами - если с работником договорились, что он может уволиться без отработки.

Напомним, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет последний день отпуска ч. Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении дата была указана без предлога "с".

Формулировка "Прошу уволить меня с Суды неоднозначно трактуют, когда в этом случае следует увольнять работника - в указанную дату или накануне см. Да, можно. А если это выходной день для вас, но рабочий для работника например, у него сменный режим , обязательно произведите увольнение в этот день.

Такие выводы следуют из ч. Если выходной день и у вас, и у работника, то допускается увольнение в ближайший следующий за выходным рабочий день. Апелляционное определение Архангельского областного суда от Однако, поскольку были случаи, когда такое увольнение стало причиной спора с работником, рекомендуем попросить его указать в заявлении такую дату увольнения, чтобы это был рабочий день и для вас, и для него.

Да, можно, если работник направил вам заявление об увольнении по обычной почте, например заказным письмом Письмо Роструда от А если работник прислал вам заявление по электронной почте, принять такое заявление можно не всегда. Поэтому учтите следующее. Вы должны оформить увольнение на основании заявления, полученного по электронной почте, если его направит дистанционный работник и заявление подписано усиленной квалифицированной электронной подписью ч.

Полагаем, что недистанционный работник тоже может направить вам заявление по электронной почте, если подпишет его усиленной квалифицированной электронной подписью. В этом случае оно приравнивается к собственноручно подписанному документу на бумажном носителе согласно ч.

Однако официальных разъяснений по этому вопросу нет и судебная практика неоднозначна, поэтому рекомендуем попросить такого работника написать заявление на бумажном носителе. Специального порядка увольнения по собственному желанию работника, который направил заявление по почте, законом не предусмотрено. Оформляйте увольнение в стандартном порядке, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку.

Возможна ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило к вам позже указанной в нем даты увольнения. В этом случае оформите увольнение той датой, которую работник указал в заявлении.

Верховный Суд РФ признал такое увольнение правомерным Определение от В этом случае дату получения вами заявления рекомендуем зафиксировать, например, в акте. Да, может, но желательно, чтобы телеграмма была заверена оператором. Дело в том, что отметка "заверенная" на телеграмме означает, что сотрудник почты заверил подпись работника. Суды признают увольнение по такой телеграмме законным см. Если такой отметки нет, то увольнение может повлечь риски, так как сложно установить, действительно ли телеграмму отправил сам работник.

Поэтому в таком случае рекомендуем попросить работника написать заявление на бумажном носителе или продублировать его заверенной телеграммой. Отметим, что увольнение на основании незаверенной телеграммы может быть признано правомерным, если другие действия работника свидетельствуют о его желании уволиться, например, он явился за трудовой книжкой в день увольнения. Главное, чтобы в заявлении были отражены ключевые моменты. В частности, чтобы оно содержало собственноручную подпись работника.

Срок, за который работнику нужно написать и подать вам заявление об увольнении по собственному желанию, зависит от того, за какое время он должен предупредить вас об увольнении. Например, если работник должен предупредить вас не менее чем за две недели до увольнения, то заявление он пишет и подает самое позднее за 14 календарных дней, включая нерабочие дни.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения вами заявления ч. Специальных правил о порядке отработки при увольнении нет. Обычно в период отработки работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности в том же объеме, что и до подачи заявления об увольнении.

В период отработки рекомендуем организовать труд работника так, чтобы он успел завершить приоритетные для вас задачи.

Продолжительность отработки напрямую зависит от того, за какой срок работник обязан предупредить вас об увольнении, ведь обычно под отработкой подразумевают именно период, длящийся после предупреждения об увольнении до дня увольнения. Течение этого периода не прерывается на время болезни или отпуска работника на это время может приходиться и дата увольнения.

Да, входят. Да, работник может уволиться без отработки в дату, указанную в заявлении , если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом. Кроме того, вы обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом например, государственной инспекцией труда установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения ч.

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу ч.

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин. Да, может, если работник увольняется по собственному желанию в связи с зачислением в образовательную организацию, то есть в связи с тем, что стал студентом. В этом случае вы должны уволить его в дату, указанную в заявлении об увольнении ч. На практике иногда возникает вопрос: нужно ли уволить без отработки работника, который уже давно зачислен в студенты и благополучно совмещает учебу и работу?

Полагаем, в такой ситуации вам нужно оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Увольнение по собственному желанию: в чем проблемы с датой заявления

Рассчитать зарплату любой сложности. Анна Сапарова, 15 июля Сотрудник отправил заявление на увольнение почтой ЕМС Перед этим сотрудник не выходил месяц, бросив работу в разгар командировки, обидевшись, что на него начальник накричал. Каким числом увольнять сотрудника и как поступить в данной ситуации?

Заявление на увольнение отправлено почтой, получено на день позже указанной даты. Что делать?

Как уволить работника по собственному желанию подробно написано в статье 80 ТК РФ. Казалось бы, ничего сложного. Но оказывается, что всё просто только теоретически. На практике же данный вид увольнения сопровождается массой вопросов. Как быть, если работник просит уволить его раньше, чем установлено двухнедельным сроком предупреждения? Льготные категории работников, которые имеют право на увольнение в срок, указанный в заявлении, пока не рассматриваем. Если работодатель согласен произвести процедуру увольнения в указанную работником дату, то нет проблем.

Как поступить если заявление об увольнении получено по почте позже указанной в нем даты увольнения?

Ведь до этого момента работник может отозвать свое заявление, и тогда вы обязаны будете оставить его на работе. Течение двухнедельного срока предупреждения начнется на следующий календарный день после получения вами письма работника с заявлением. Конечно, если ни работник, ни работодатель не возражают, можно расторгнуть трудовой договор и раньше, не дожидаясь окончания двухнедельного срока. Но в этом случае в заявлении должна быть указана конкретная дата увольнения и вы должны быть согласны с ней. Не забудьте, что в день увольнения вы обязаны рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжк у ч.

Может ли приказ об увольнении работника быть издан и передан в бухгалтерию заранее, например, как только поступило заявление от сотрудника? В связи с системой казначейства расчет сотруднику поступает не в день увольнения, а с опозданием на дня.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Определение даты увольнения: заказное письмо с уведомлением

.

Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно

.

Как безошибочно определить дату увольнения, если работник прислал заявление по почте

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Трудовое право / выходное пособие
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных