Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям — установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам. При подтверждении достоверности производимых выплат аудитору прежде всего следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации. Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными законодательными актами —. В соответствии с этими актами трудовые отношения могут быть оформлены трудовым договором контрактом , коллективным договором или договором гражданско-правового характера. При определении правильности оформления договоров гражданско-правового характера аудитор выборочно проверяет наличие договоров, заполненных с соблюдением всех реквизитов, заверенных печатями и подписями сторон, а также смет, доверенностей и актов выполненных работ. Далее устанавливается соответствие данных синтетического и аналитического учета.

Целью проведения аудита являются оценка применяемой бухгалтерией данного предприятия методики в области оплаты труда и выявление ее соответствия действующему законодательству.

Ваше имя. Ваш вопрос. Ваш E-Mail.

9.10. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Заработная плата оплата труда работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ст. Оплата труда в любой стране на любом предприятии является одним из самых контролируемых разделов учета. Причем в отличие от других разделов учета контроль осуществляется со стороны государства соблюдение налогового и трудового законодательства , со стороны общественных организаций профсоюзов — контроль соблюдения трудового законодательства , со стороны работодателей контроль использования рабочего времени, производительности труда, размера фонда оплаты труда, уровня соответствующих затрат и перечисляемых налогов и со стороны самих работников контроль размера оплаты труда и своевременности ее выплаты.

Трудовые отношения, расчет и учет размера оплаты труда в РФ регламентированы большим количеством постоянно обновляемых нормативных документов, а, следовательно, являются одним из самых сложных участков проверки. Ошибки и нарушения, которые встречаются при проведении проверки, можно сгруппировать следующим образом:. Типичные ошибки, которые выявляются входе проверки расчетов с персоналом по оплате труда представлены в табл. Характер возможных нарушений Влияние нарушения на достоверность бухгалтерской отчетности, налогообложение и соблюдение законодательства Ошибки при оформлении трудовых отношений В организации отсутствует коллективный договор Социально-трудовые отношения между работодателем и работниками не отрегулированы Условия коллективного договора ухудшают по сравнению с законодательством положение работника Данные условия коллективного договора являются недействительными Отсутствие ошибки в оформлении трудовых договоров договоров подряда и т.

Нарушение прав работника на получение оплаты труда и гарантий, установленных трудовым законодательством Отсутствие приказа о переводе работника на другую работу в отпуск, в командировку и т. Нарушение прав работника на получение оплаты труда и гарантий, установленных трудовым законодательством Нарушения соблюдения трудового законодательства Сверхурочная работа сверх норм, утвержденных ТК РФ Нарушение прав работника Привлечение несовершеннолетних к работе сверх положенного времени или в нарушение норм и условий труда Нарушение прав работника Ошибки при начислении оплаты труда Ошибки при начислении заработной платы Нарушение прав работника, искажение расчетов с работником, сумм отчислений в фонды и НДФЛ.

Искажение расходов организации Продолжение табл. Характер возможных нарушений Влияние нарушения на достоверность бухгалтерской отчетности, налогообложение и соблюдение законодательства Ошибки при начислении выплат по среднему заработку отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск Нарушение прав работника, искажение расчетов с работником, сумм отчислений в фонды и НДФЛ.

Искажение расходов организации Ошибки при начислении отпуска Нарушение прав работника, искажение расчетов с работником, сумм отчислений в фонды и НДФЛ. Искажение расходов организации Ошибки при начислении пособия по временной нетрудоспособности Нарушение прав работника, искажение расчетов с работником, НДФЛ. Невозможность подтверждения правомерности расходования средств ФСС РФ Ошибки в оплате сверхурочных работ, работ в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни Нарушение прав работника, искажение расчетов с работником, сумм отчислений в фонды и НДФЛ.

Искажение расходов организации Ошибки при налогообложении и расчете различных удержаний Неправильно применены налоговые вычеты Занижение завышение суммы НДФЛ. Эти договоры следует отличать от трудовых договоров, которые регулируются Трудовым Кодексом РФ. Существует несколько форм оплаты труда табл. При различных формах и системах оплаты труда могут различаться расчет оплаты труда, документальное оформление выполненных работ и другие аспекты.

Различаются также расчет, документальное оформление и налогообложение основной начисляемой работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ и дополнительной оплаты труда выплаты за не отработанное время, предусмотренные законодательством по труду.

Особому контролю также подлежат начисленные работникам организации суммы оплаты труда за работу в особых условиях, в том числе за работу в ночное время, сверхурочно, праздничные дни, в особых климатических условиях либо вдали от места проживания,.

Форма оплаты труда Основная характеристика Документы, используемые при начислении заработной платы 1. Повременная Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время 1.

Трудовой договор. Штатное расписание. Документы по учету рабочего времени 1. Простая повременная Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов 1. Трудовой договор, личная карточка работника для определения тарифной ставки. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц 1. Повременно-премиальная Условия коллективного договора контракта устанавливают процентную надбавку месячную или квартальную премию к месячной или квартальной заработной плате 1.

Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. Положение о премировании 2. Сдельная Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции 1.

Сдельные расценки. Наряд на сдельную работу. Маршрутные листы. Акт о приемке выполненных работ. Ведомость учета выработки. Рапорт о выработке 2. Прямая сдельная Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества 1. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц 2.

Сдельно- прогрессивная Выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы базы оплачивается по основным неизменным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы — по повышенным сдельным расценкам 1. Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы. Сдельно- премиальная Заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования 1.

Приказ или Положение о премировании за перевыполнение плана Форма оплаты труда Основная характеристика Документы, используемые при начислении заработной платы 2. Аккордная Размер оплаты выполненных работ, установленный за весь комплекс работ аккордное задание 1. Аккордное задание, Трудовой договор. Косвенно- сдельная Размер заработка работников обычно вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих 1.

Цеховой наряд на выполнение цехом задания нормы. Тарифные ставки оклады работников участка. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц так как их расчет и налогообложение регламентируются Трудовым,. Налоговым кодексами и другими нормативными документами.

Следует учитывать, что в зависимости от назначения выполняемых. Каждая организация самостоятельно определяет целесообразность создания резерва на предстоящую оплату отпусков работников и способ резервирования соответствующих сумм. Как правило, ошибки возникают при неправильном формировании резерва на предстоящую оплату отпусков работников например, путем ежемесячных неправильно рассчитанных отчислений , либо при неверном начислении отпускных за счет данного резерва, либо при неправильном отражении в учете данных хозяйственных операций.

Организации имеют право создавать резервы на выплату вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год. Ошибки в бухгалтерском и налоговом учете могут иметь место в случае, если сотрудникам безвозмездно передаются различные ценности, в том числе готовая продукция, либо при оказании услуг. Аудитору следует понять характер этих подарков связаны или не связаны с оплатой труда, неправоверным списанием материальных ценностей , чтобы определить правильность отражении данных хозяйственных операций в учете.

В процессе аудита необходимо проверить соблюдение действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и работниками. Главная Бухучет и аудит Аудит. Аудит расчетов по оплате труда задача 3 Цель проверки — подтверждение соблюдения действующего законодательства в начислении и выплате заработной платы; правильности производства удержаний из заработной платы; правильности производства начислений на зарплату; законности включения зарплаты и начислений на нее в себестоимость выпускаемой продукции.

Автоматизация аудита Аудит расчетов по оплате труда Целью аудита расчетов по оплате труда являются проверка соблюдения трудового законодательства и других нормативных правовых актов при начислении оплаты труда, осуществлении удержаний из нее, а также проверка соблюдения законности и правильности включения оплаты труда с начислениями в состав затрат Аудит Аудит расчетов по оплате труда Нормативная база по аудиту расчетов по оплате труда Нормативную базу по оплате труда можно разделить на два основных направления: 1 бухгалтерский учет; 2 налоговый учет.

Основная нормативная база для целей бухгалтерского учета расчетов по оплате труда включает в себя: 1 Гражданский кодекс Российской Автоматизация аудита Основные задачи аудита расчетов по оплате труда Понятие системы оплаты труда Согласно документам Международной организации труда МОТ , цена труда определяется как комплекс из нескольких элементов: денежная заработная плата основная и дополнительная , затраты на социальное страхование и социальное обеспечение пенсии, пособия , натуральная Аудит расчетов по оплате труда Значение аудита расчетов по оплате труда Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта.

Одно из звеньев системы контроля — финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых Аудит расчетов по оплате труда Нормативная база по аудиту расчетов по оплате труда Нормативную базу по оплате труда можно разделить на два основных направления: 1 бухгалтерский учет; 2 налоговый учет. Основная нормативная база для целей бухгалтерского учета расчетов по оплате труда включает в себя: 1 Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября г.

Аудит расчетов по оплате труда Программа аудита расчетов по оплате труда Программа аудита — совокупность методов и приемов аудита, оформленная документально в установленной форме.

Программа аудита включает в себя перечень аудиторских процедур, применяемых в конкретной аудиторской проверке, а также их характер, сроки, объем и конкретных исполнителей. Примерная программа аудиторской Аудит расчетов по оплате труда. Таблица Типичные ошибки, выявляемые при проверке расчетов по оплате труда Характер возможных нарушений. Влияние нарушения на достоверность бухгалтерской отчетности, налогообложение и соблюдение законодательства.

Условия коллективного договора ухудшают по сравнению с законодательством положение работника. Нарушение прав работника на получение оплаты труда и гарантий, установленных трудовым законодательством. Отсутствие приказа о переводе работника на другую работу в отпуск, в командировку и т. Привлечение несовершеннолетних к работе сверх положенного времени или в нарушение норм и условий труда.

Нарушение прав работника, искажение расчетов с работником, сумм отчислений в фонды и НДФЛ. Искажение расходов организации. Ошибки при начислении выплат по среднему заработку отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск. Нарушение прав работника, искажение расчетов с работником, НДФЛ.

Ошибки в оплате сверхурочных работ, работ в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Занижение завышение суммы НДФЛ. Занижение суммы НДФЛ. Завышены занижены суммы начисленных страховых взносов вследствие неверного исчисления налогооблагаемых баз и ставок. Расходование средств ФСС РФ в учете организации не подтверждено документами, необходимыми для выплаты пособия, в соответствии с действующим законодательством.

Искажение расчетов с ФСС. Период включения в себестоимость продукции работ, услуг для целей налогообложения оплаты труда работ, за оказанные услуги, выполненные сторонним лицом, не соответствует дате подписания акта о выполненных работах. Несвоевременное включение в себестоимость продукции работ, услуг для целей налогообложения, завышение себестоимости отчетного периода, занижение налогооблагаемой прибыли отчетного периода.

Включение в себестоимость продукции работ, услуг для целей налогообложения оплаты труда за оказанные услуги, выполненные сторонним лицом при отсутствии акта о выполненных работах. Завышение для целей налогообложения себестоимости продукции работ, услуг и занижение налоговой базы по налогу на прибыль организации.

Сумма начисленной заработной платы по данным первичной документации не соответствует данным учетных регистров. Неиспользование унифицированных форм при оформлении трудовых отношений и расчетов с персоналом по оплате труда, начислению, отпуска, пособий по временной нетрудоспособности.

Невозможность подтверждения обоснованности начисления оплаты труда для целей бухгалтерского учета и налогообложения. В организации не ведется аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и или прочим операциям.

Несоответствие данных аналитического и синтетического учета, нарушение Инструкции по применению Плана счетов. Ненадлежащее ведение бухгалтерского учета неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Целью проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета расчетов с работниками действующим нормативным документам актам, внутренним распорядительным документам, трудовому законодательству РФ. Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и данных регистров бухгалтерского учета. Аудиторское заключение. Аудит учредительных документов. Аудит учетной политики. Аудит основных средств.

Аудит заработной платы: особенности организации и проведения в 2019 году

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 13 февраля , печатный экземпляр отправим 17 февраля. Автор : Каламина Нина Васильевна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Каламина, Н.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в 2020 году

К сожалению, как работодатели, так и сами работники не всегда в полной мере осознают свои права и обязанности в сфере оплаты труда. Чаще всего аудит расходов на оплату труда находит ошибки, связанные с некорректным оформлением нормативной документации. Например, отсутствие обязательных условий и данных о размере заработной платы в трудовых договорах. Нередко работодатели выплачивают премии и надбавки, не предусмотренные локальными нормативными актами и соглашениями, не включают в базу для расчета страховых взносов выплаты, осуществляемые за счет собственных средств предприятия, не запрашивают и не хранят заявления от персонала о предоставлении льгот по НДФЛ. Распространены и случаи задержки заработной платы, отпускных и командировочных, начисленных при увольнении компенсаций и других сумм. Любая из вышеперечисленных ошибок повышает вероятность претензий со стороны надзорных органов. Поэтому запросов на аудит расчета заработной платы с каждым годом становится больше. Это эффективный инструмент управления предприятием. Вы научитесь использовать его в рутинных, нестандартных и сложных ситуациях, посетив двухдневный мастер-класс от экспертов в области кадрового и финансового управления. Узнайте, как устранить зоны риска, установить понятные и прозрачные правила премирования, ввести удобную систему учета отработанного времени и выбрать оптимальный график работы, чтобы не переплачивать персоналу.

АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Заработная плата оплата труда работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ст. Оплата труда в любой стране на любом предприятии является одним из самых контролируемых разделов учета. Причем в отличие от других разделов учета контроль осуществляется со стороны государства соблюдение налогового и трудового законодательства , со стороны общественных организаций профсоюзов — контроль соблюдения трудового законодательства , со стороны работодателей контроль использования рабочего времени, производительности труда, размера фонда оплаты труда, уровня соответствующих затрат и перечисляемых налогов и со стороны самих работников контроль размера оплаты труда и своевременности ее выплаты. Трудовые отношения, расчет и учет размера оплаты труда в РФ регламентированы большим количеством постоянно обновляемых нормативных документов, а, следовательно, являются одним из самых сложных участков проверки.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: понятие, задачи, методика, этапы. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда представляет собой независимую оценку и проверку достоверности бухгалтерской отчетности в части расчетов с персоналом, соблюдения правил ведения бухгалтерского учета, полноты и достоверности документального оформления в бухгалтерском учете операций по оплате труда, проведения различных видов начислений и удержаний, а также правильность начисления выплат социального характера, налогов и иных выплат из фонда оплаты труда.

.

Аудит расчетов с персоналом

.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

.

Аудит оплаты труда: как и зачем проводится

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. granpervo

    1 Совсем рядовому холопу 100 нет смысла сопротивляться и бежать, как и нанимать адвоката и платить ему за дежурство. Причина банальна, вы никому не интересны и максимум можете быть задержаны по причине, что похожи на когото, после выяснения скорее всего отпустят, если вы в процессе сами себя не зароете, тем же физическим сопротивлением или не дай бог нанесением телесных повреждений менту!

  2. derbatervie

    Как этот процесс урегулирован, на случай чего?

  3. Ванда

    Вообще конечно очень интересная ситуация с полицейскими и мусорами. Насколько же люди разочаровались в этом органе власти, что готовятся буквально ко всему, при этом не совершив никаких злодеяний. Я например бывает иду по улице ночью и рядом со мной медленно так едет мусорская бибика, я а понимаю, что у меня при себе нет ничего запрещённого, ни в каких футбольных петушатнях я не участвовал и нигде ничего не натворил, и наркотики не употребляю, НО ощущение такое будто мне пиздец, будто всё приехали, щас выйдут из машины и начнут сначала карманы выворачивать, а потом ремнём в отделе душить. Почему я всегда готовлюсь к худшему если на горизонте вижу мусора? Почему у меня нет чувства защищённости в присутствии полицейского? Разве так должно быть?

  4. Лариса

    Лайк за зміну локацій+корисну інформацію.)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных